“Pensé para mí mismo, si el mal puede ser organizado tan eficientemente [por los nazis] ¿por qué no puede el bien? ¿Hay alguna razón para que la eficiencia sea monopolizada por las fuerzas del mal en el mundo? ¿Por qué las personas buenas en la historia nunca parecieron haber tenido tanto poder como las malas? Decidí que trataría de averiguar por qué y dedicar mi vida a hacer algo al respecto ". 

Robert S. Hartman

Publicación del Instituto Robert S. Hartman

JOURNAL OF FORMAL AXIOLOGY: THEORY AND PRACTICE Volume 7, 2014

La Prueba de Valores –o test— R. Hartman es una brújula terapéutica que identifica cuáles son los aspectos más importantes que el consultante o paciente necesita solucionar, detectando, por ejemplo, dónde se encuentran sus bloqueos o sus dificultades en diversos ámbitos. Es una herramienta diagnóstica y orientación que ayuda a reconocer las fortalezas y debilidades de cada individuo, sea para seguir un tratamiento de psicoterapia, para guiarlo en su desarrollo como ser humano, para escoger la persona idónea para un puesto laboral, etcétera. Es la herramienta perfecta para cartografiar el alma de las personas La Prueba de Valores está basada en la Axiología formal creada por el propio R.S. Hartman. Esta ciencia estudia los valores universales gracias a los cuales podemos observar y desarrollar la dimensión propiamente humana en cada persona, en especial la moral (deontología) y la consciencia, dos aspectos intrínsecamente humanos.

La prueba evalúa tres áreas, la relación del individuo con el mundo externo, con su mundo interno y con la dimensión sexual o bioenergética. ​

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El mundo externo hace referencia a la forma en el individuo se relaciona de manera cotidiana con los demás, así como en los ámbitos prácticos y con la forma en que se organizan los sistemas y la vida. Refleja el nivel de empatía de las personas, su capacidad para relacionarse afectivamente con los demás y percibir la realidad de los otros (dimensión intrínseca). Así mismo pone de manifiesto la capacidad de guiarse de manera práctica y funcional en el mundo (dimensión extrínseca). Por último también muestra la capacidad de comprensión e integración de los sistemas que organizan la vida, instituciones, normas y cómo se explica la persona la vida y el universo (dimensión sistémica). 

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El mundo interno refleja la relación y gestión de valores del individuo con respecto a su vida interior. El perfil de valores refleja la capacidad de amarse y cuidarse a sí misma y de reconocer la profundidad de su existencia y de valorarla (dimensión intrínseca). Así mismo permite ver cómo vive la persona su rol y su conexión con su propósito o papel que desarrolla en el mundo (dimensión extrínseca). Por último la prueba permite ver la autodisciplina y compromiso consigo mismo, con su visión de sí mismo hacia el futuro y las ideas que le ayudan a desplegarse en esa dirección (dimensión sistémica). 

        Sexual

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La prueba sexual refleja el nivel de conexión con el principio esencial de la vida, y cómo evoluciona a través de la expresión del placer, la conexión con el cuerpo, la intimidad, lo instintivo. 

El test mide la capacidad de intimidad amorosa, de conexión física, emotiva, de placer, ternura y amor (dimensión intrínseca). También permite ver cómo conecta la persona con la bioenergética de su cuerpo, incluyendo su capacidad orgásmica (dimensión extrínseca). Por último, refleja las ideas del sujeto respecto de la sexualidad a nivel de entendimiento, moral, juicios, técnicas, etc (dimensión sistémica). 

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​El PVH es una prueba axiométrica no psicométrica. Sus tres partes cuentan con 18 frases cada una, que se han de ordenar del 1 al 18, según el grado de bondad o de acuerdo con su formulación según la prueba. Se corresponden con 18 fórmulas axiológicas o axiogramas que Robert S Hartman desarrolló a partir de su teoría central de la Axiología formal: ¨una cosa tiene valor según el grado en que cumple la comprensión de su concepto¨. Los axiogramas se distribuyen en tres dimensiones de valores, la intrínseca, la extrínseca y la sistémica entre los dos polos del valor y el disvalor. De esta manera muestra la capacidad de valorar de la persona, de reconocer y gestionar valor, más allá de los valores personales o específicos. 

​En el ámbito de la empresa ha sido ampliamente usado y validado en los departamentos de recursos humanos, con aplicaciones varias desde la selección de personal al entrenamiento en liderazgo y trabajo en equipo. 

​Para más información puedes reservar una sesión de orientación para contarte más sobre la utilidad de este modelo axiológico para el trabajo en psicología. 

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Hartman, R. S. (2011). The structure of value: Foundations of scientific axiology. Wipf and Stock Publishers.

Hartman, R. S. (1967). Formal Axiology and the measurement of values. The Journal of Value Inquiry, 1(1), 38-46.

​Pomeroy, L. (2005). The new science of axiological psychology (Vol. 169). Rodopi.

​Pomeroy, L & Davis, J. (1982) Introduction to behavioural axiology: Part I. Validity study of Hartman´s valuemetric and value science assumptions. Proceedings of the institute of personality and aptitude testing. Campaign, IL

Rodiles, J. (1998). Una terapia prohibida. Biografía de Salvador Roquet. México, DF: Planeta.

Roquet, S., & Favreau, P. (1981). Los alucinógenos: de la concepción indígena a una nueva psicoterapia. Ediciones Prisma.

​Compendio de estudios de validación. 

https://www.wallachbusiness.com/wp-content/uploads/2015/04/hartman_validity_study.pdf

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